Redacción de Monte al Día
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los principales gremios docentes sellaron un nuevo acuerdo paritario que establece un incremento salarial acumulado del 7%. La pauta salarial se implementará de manera escalonada en dos tramos: un 5% con los haberes de julio y el 2% restante en agosto, tomando en ambos casos como base de cálculo los sueldos de junio.
Paritarias: Un aumento del 7% que prioriza la paz social por encima del bolsillo
La propuesta ya fue formalmente convalidada por los mecanismos orgánicos de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) y el plenario de secretarios generales de Suteba, lo que garantiza la paritaria de cara al inicio de la segunda mitad del año. Además, las partes fijaron un compromiso de reapertura de las negociaciones para septiembre, mes en el que volverán a evaluar el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo del sector.
La nueva escala de haberes paso a paso
El impacto del incremento varía según el cargo y la modalidad horaria. Para un docente con 10 años de antigüedad, la escala de ingresos netos quedará configurada de la siguiente manera:
- Maestro de Grado: $990.793 en julio y $1.018.575 en agosto.
- Preceptor: $855.757 en julio y $885.901 en agosto.
- Profesor: $1.348.905 en julio y $1.380.137 en agosto.
- Maestro de Grado con 5ª hora: $1.236.347 en julio y $1.268.805 en agosto.
- Maestro de Grado Jornada Completa: $1.982.586 en julio y $2.037.149 en agosto.
Un acuerdo integral: el foco en la violencia escolar
Un aspecto analítico central de este entendimiento es que la paritaria trascendió la discusión estrictamente económica para abordar un problema estructural creciente: la violencia en el ámbito educativo.
La primera medida de fuerza directa contra el gobierno de Kicillof
El acta incorpora una adenda específica orientada a la prevención y reparación de hechos de violencia y acoso contra los trabajadores de la educación. El abordaje de esta problemática se estructurará sobre tres ejes:
- Mesa de trabajo: Un espacio institucional para el seguimiento y resolución de los casos más graves reportados en los establecimientos.
- Campaña “Cuidemos a quienes enseñan”: Una iniciativa de concientización y capacitación orientada a recomponer el vínculo y promover la convivencia entre las escuelas y las familias.
- Protocolos de resguardo: Herramientas normativas para garantizar la protección del personal docente ante situaciones de conflicto.
Con este doble enfoque, la gestión provincial y los sindicatos buscan dar previsibilidad al dictado de clases en el corto plazo, combinando una actualización salarial de transición con una respuesta política a una de las mayores demandas gremiales de las últimas semanas.
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