En su última sesión, el Concejo Deliberante trató dos proyectos que despertaron interés en la comunidad. Se trata de la Casa de la Salud en La Plata y el proyecto que impulsa la creación de una Comisión Permanente contra la Violencia Laboral en el ámbito municipal y en el Concejo Deliberante.
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La Ordenanza de la Casa de la Salud en La Plata “obliga” al ejecutivo a alquilar un inmueble (con dos habitaciones) en la capital bonaerense y ponerlo a disposición de familiares de vecinos y vecinas de Monte que deban ser internados en un hospital de la ciudad capital, para que puedan instalarse durante el período que dure la internación.
“Nos parece injusto. ¿Cómo ayudamos al 30% restante que no va a La Plata?” (Raquel Helmsauer).
Sandra Ferrandi (Crédito: Monte TV)
En tanto, la Ordenanza contra la violencia laboral en el ámbito municipal y del Concejo Deliberante promueve la creación de una Comisión Permanente contra la violencia laboral (integrada por tres representantes del gobierno municipal, un representante por bloque del Concejo Deliberante y un representante por cada sindicato de trabajadores municipales). Asimismo, estipula la adhesión de la Municipalidad de Monte a la Ley Provincial Nº 13.168.
Ambas ordenanzas fueron aprobadas por mayoría, no obstante, el rechazo del bloque del oficialismo (UCR) confirma el anticipo de Monte al Día referente a que el Intendente José Castro podría vetarlas.
La Casa de la Salud en La Plata (PJ-Todos), según manifestaron fuentes del gobierno municipal, sería vetada.
“No es una política abarcativa”, “esta ordenanza no tiene una mirada integral y no tiene inclusión” (Raquel Helmsauer).
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Al momento de argumentar el rechazo, la Concejal Raquel Helmsauer sostuvo que, considerando que la Ordenanza hace hincapié en el Gran La Plata y en unas 75 personas, por día, que son derivadas desde el Hospital Zenón Videla Dorna, “nos parece injusto”. “¿Cómo ayudamos al 30% restante que no va a La Plata? Hay derivaciones al “Cuenca” de Cañuelas, al Posadas (Morón), Florencio Varela” y agregó: “no es una política abarcativa”, “esta ordenanza no tiene una mirada integral y no tiene inclusión”.
Además, aseguró que “cuando la gente necesita asistencia se acerca al municipio y los ayudamos con subsidios, con transporte, con hospedaje, no estamos ajenos a la necesidad”.
Por otra parte, la Ordenanza contra la Violencia Laboral podría ser promulgada con vetos parciales. Es decir, invalidando gran parte de la veintena de artículos que tiene la normativa.
“Los derechos y obligaciones que están declarados en esta ordenanza ya se encuentran amparados constitucionalmente” (Susana Andrade).
Al respecto, la Concejal de la UCR (Juntos), Susana Andrade, afirmó: “los derechos y obligaciones que están declarados en esta ordenanza ya se encuentran amparados constitucionalmente, tanto en tratados internacionales con en la jurisprudencia, incluso hay legislación provincial específica para regular las relaciones laborales en el ámbito municipal y es la Ley 14.656”.
“La relación laboral entre el departamento ejecutivo municipal y los empleados no es competencia del Concejo Deliberante” (Susana Andrade).
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Y agregó: “esta Ley (14.656) es más completa en materia de derechos laborales” y “es moderna, porque también toca temas, como la Ley 13.168 de violencia laboral”.
Además, la Concejal resaltó que “la relación laboral entre el departamento ejecutivo municipal y los empleados no es competencia del Concejo Deliberante”, en rechazo al artículo 10 que dispone la conformación de una comisión – integrada por funcionarios municipales, concejales y representantes gremiales – y que el gobierno municipal “deberá remitir semestralmente al Honorable Concejo Deliberante un informe que detalle las acciones realizadas (…)”.
Intendente José Castro (Imagen archivo / prensa Municipalidad de Monte).
Ya lo cantaba el gran Luis Alberto Spinetta; “ahí va el Capitán “Veto” por el espacio”.
