Redacción de Monte al Día
El éxito de la búsqueda laboral de los argentinos depende más de un abordaje multicanal que de un enfoque basado en una plataforma puntual. Esto demuestra que las personas utilizan una amplia variedad de herramientas según sus necesidades y el entorno en el que se encuentran.
En base a los datos recolectados por la compañía Randstad y procesados por la Agencia Noticias Argentinas, el 55% recurre a la red profesional LinkedIn, seguido por las redes sociales (53%) y los portales de empleo o motores de búsqueda (52%), integrando el top 3 con niveles de preferencia muy similares.
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Imagen ilustrativa creada con IA.
Con un menor porcentaje dentro de estas métricas generales se ubican las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de trabajo (29%), los contactos o referidos (29%), los servicios de empleo público (21%), Google para empleos (19%), las aplicaciones de IA (11%) y las ferias de empleo (9%).
Sin embargo, la efectividad de estos canales varía según la ubicación geográfica. En las ciudades del interior, como Monte, las búsquedas laborales se relacionan de manera mucho más directa con el boca a boca —es decir, la información suministrada por un amigo, familiar o vecino— y las redes sociales localizadas, superando en relevancia a los motores de búsqueda y portales tradicionales.
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