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Ola de despidos en la avícola Wade: al menos 20 trabajadores de Monte recibieron telegramas

La firma notificó la rescisión de los contratos invocando la figura de “fuerza mayor” para abonar indemnizaciones reducidas. En las cartas documento – a las cuales tuvo acceso este medio – atribuyen la crisis al impacto de la influenza aviar en las exportaciones y a un deterioro financiero de la planta.

Redacción de Monte al Día 

La incertidumbre laboral golpea con fuerza a Monte. En los últimos días, al menos 20 trabajadores de la empresa avícola Wade S.A. comenzaron a recibir telegramas de despido, confirmando un severo plan de reestructuración de personal dentro de la firma.

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Según se desprende de las notificaciones enviadas a los operarios locales —firmadas por el apoderado de la empresa—, Wade S.A. resolvió extinguir los vínculos laborales bajo los términos del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, una modalidad que contempla el pago de una indemnización del 50% al alegar “grave disminución de trabajo no imputable a la empleadora“.

 

 

Los motivos expuestos por la firma

En las misivas dirigidas a los trabajadores, la empresa justifica las cesantías en “circunstancias extraordinarias y ajenas a su voluntad“. Entre los argumentos principales, Wade destaca:

  • Impacto de la influenza aviar: Señalan que los brotes registrados en el país derivaron en el cierre y restricción de acceso a los principales mercados internacionales de exportación.
  • Caída de precios y sobreoferta: La falta de envíos al exterior provocó una sobreoferta de producción en el mercado interno, generando una caída en los precios de comercialización junto con un aumento sostenido de los costos de explotación.
  • Conflicto operativo e incremento de deudas: Argumentan que las contingencias operativas y los conflictos colectivos recientes profundizaron la parálisis de la faena y agravaron el desequilibrio económico de la planta.

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Frente a este escenario, la firma argumentó que las medidas previas acordadas para sostener la actividad resultaron insuficientes, viéndose obligada a “adecuar su dotación de personal” para intentar preservar las restantes fuentes de trabajo.

Los telegramas detallan que tanto la liquidación final como las indemnizaciones —bajo la cuestionada figura del artículo 247— y los certificados de trabajo estarán a disposición de los cesanteados en el plazo que establece la ley. Mientras tanto, crece la preocupación entre los operarios y la comunidad de Monte ante el impacto social de estas bajas.

 

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