Desde el unibloque del Frente Renovador, integrado por la Concejal Silvina Basigalupo, actualmente en uso de licencia y reemplazada por la Concejal Sonia Mayol, señalaron que “el incremento salarial presentado en el Presupuesto de Gastos para el Ejercicio 2022 sólo contempla un incremento del 42,92% pensado para los meses de febrero, junio y octubre”, mientras que “en el mes de abril los índices de inflación alcanzaron el 58% interanual”.
En ese sentido, sostienen que “es imperante realizar las adecuaciones presupuestarias correspondientes en pos de nivelar los salarios básicos a los índices inflacionarios” y que “la situación económica actual demanda la activación de la cláusula de monitoreo”.
“El incremento del 15% (propuesto) se otorgaría en dos tramos: un 7,5% en el mes de mayo y un 7,5% en el mes de diciembre“.
¿Qué establece el acuerdo salarial vigente?
Los trabajadores municipales recibieron un 11% de aumento en febrero; otro 11% (previsto para junio) que se adelantó a mayo, más un adicional del 5% y resta un 11% en septiembre, con el compromiso de volver a analizar la situación inflacionaria en el mes de octubre.
Sin embargo, fuentes municipales anticiparon a Monte al Día que el incremento del 11% en septiembre (al igual que ocurrió con el de junio) se adelantaría al mes de agosto y se sumaría un 5% más, con el fin de disminuir la brecha frente a la inflación.
Es decir, los municipales recibirán 16% en mayo y 16% en agosto, para volver a “negociar” en septiembre.
Desde sector el político que responde a la ex Intendenta Sandra Mayol destacaron que el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires aprobó un incremento del 20% (en dos tramos) para los trabajadores de la administración pública con el objetivo de paliar la pérdida del poder adquisitivo.
Y destacaron que aumentar un 15% los salarios municipales “permitiría alcanzar un aumento total del 65,16% intentando lograr nivelar el desfasaje salarial” y que esta readecuación fortalecerá el acceso a la igualdad de oportunidades en el marco de la justicia social para todo el personal municipal”.
Según se detalla en el proyecto de Ordenanza – al cual tuvo acceso este medio – el incremento del 15% se otorgaría en dos tramos: un 7,5% en el mes de mayo y un 7,5% en el mes de diciembre y se exceptúa funcionarios públicos y el cuerpo legislativo.
Finalmente, proponen establecer en el mes de noviembre un análisis de la composición salarial en relación a los aumentos del costo de vida.
