La Ordenanza 4.316 fue aprobada por unanimidad en el año 2020 y, según afirma la resolución presentada por el Pro (Juntos), “habiendo transcurrido prácticamente dos años desde la sanción de la citada ordenanza, se continúa incumpliendo lo establecido en la misma”.
La norma establece que “la Municipalidad de Monte deberá garantizar que, del total de su planta de trabajadores y trabajadoras, el 1% sean personas travestis, transexuales y transgénero”.
Bloque Juntos – Pro.
El proyecto de Resolución – que se encuentra en análisis de los y las Concejales pero aún no forma parte de los temas abordados por las comisiones – advierte que “es imperioso que se dé cumplimiento a lo establecido en la ordenanza 4.316 ya que, de continuar la situación actual, este hecho se convierte en una acción más de discriminación a las personas travestis, transexuales y transgénero esta vez siendo aún más grave ya que el agente discriminador es el Estado Municipal”.
El municipio cuenta con aproximadamente 600 empleados, con lo cual el 1% (según establece la Ordenanza 4.316) significa 6 vacantes y actualmente hay dos personas (travestis, transexuales y transgénero) contratadas.
Monte al Día consultó a funcionarios municipales sobre esta situación y manifestaron que en el municipio hay personas (travestis, transexuales y transgénero) contratadas, que desempeñan funciones “como cualquier otro empleado/a” e, incluso, señalaron que “hubo casos donde no solamente se les dio trabajo, sino que también se las acompañó en la realización de trámites, tales como cambio de DNI y temas (de índole personal) de salud” a través de la Dirección de Prevención y Promoción de la Salud, Género y Diversidad.
Asimismo, las fuentes consultadas agregaron: “el cupo del 1% aún no se cumplió, no por falta de voluntad y acción del municipio, sino porque la comunidad trans en Monte aún es muy pequeña y algunas personas, con las que mantiene fluido diálogo la Dirección de Género, trabajan de manera independiente“.
